哪些情形可以要求支付经济补偿金

结论：用人单位在劳动者被迫解除合同、协商解除合同（单位提出）、无过失性辞退、经济性裁员、合同期满（特定情形）、单位主体资格消灭等情形下需支付经济补偿金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位理应支付经济补偿金。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同，同样需支付。在无过失性辞退、经济性裁员等情形中，为保障劳动者权益，法律也规定用人单位要支付经济补偿金。合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付；反之则要支付。当用人单位主体资格消灭，如被依法宣告破产、吊销执照等，也需支付经济补偿金。如果遇到与用人单位经济补偿金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位需支付经济补偿金的情形如下：
1.劳动者被迫解约，像单位未提供劳动保护、未足额付薪、未缴社保等。

2.协商解约，由单位提出并与劳动者达成一致。

3.单位无过失辞退，如劳动者因病无法工作、不能胜任经培训仍不行等。

4.经济性裁员。

5.合同期满，除非单位维持或提高条件续约而劳动者拒绝。

6.单位主体资格消灭，如破产、吊销执照等。
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用人单位在多种情形下需支付经济补偿金。涵盖劳动者被迫解除合同、协商解除、无过失性辞退、经济性裁员、合同期满特定情况以及单位主体资格消灭等。
1.当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，导致劳动者被迫解除劳动合同，应支付经济补偿金。用人单位需依法依规保障劳动者基本权益，按时支付报酬、缴纳社保等。
2.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，要支付补偿金。协商时应遵循公平自愿原则，给予合理补偿。
3.因劳动者自身健康或能力问题，或客观情况重大变化致合同无法履行，用人单位无过失性辞退也需支付。应提前做好沟通安排，提供必要培训或调岗机会。
4.经济性裁员、合同期满特定情况及单位主体资格消灭时，用人单位同样要支付。裁员要符合法定程序，合同期满应按规定处理续订事宜，单位主体资格消灭要妥善安置劳动者。
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法律分析：
（1）劳动者被迫解除劳动合同，是因为用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错行为，在此情况下劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿金，以保障劳动者权益。
（2）协商解除劳动合同且由用人单位提出并与劳动者达成一致，体现用人单位主动结束劳动关系，支付经济补偿金是合理的补偿方式。
（3）用人单位无过失性辞退，劳动者因患病、不能胜任工作等客观原因，用人单位在一定程序后解除合同，给予经济补偿可缓解劳动者失业压力。
（4）经济性裁员是用人单位因经营等原因大规模裁员，支付经济补偿金有助于劳动者过渡困难时期。
（5）劳动合同期满，若用人单位不维持或提高条件续订，劳动者权益受影响，用人单位支付补偿体现公平。
（6）用人单位主体资格消灭，如破产、吊销执照等，劳动者因此失业，经济补偿金是必要的保障。

提醒：劳动者遇到以上情形应留意保留相关证据，维护自身权益；用人单位需严格依法支付经济补偿金，避免法律风险。
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（一）若劳动者因用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等被迫解除劳动合同，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁要求经济补偿。
（二）协商解除劳动合同时，若用人单位提出且双方协商一致，应签订书面协议明确经济补偿金额等内容。
（三）用人单位无过失性辞退时，劳动者可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
（四）经济性裁员时，劳动者可关注单位裁员程序是否合法，若合法可按规定获得经济补偿。
（五）劳动合同期满，若用人单位未维持或提高约定条件续订合同，劳动者可要求经济补偿。
（六）用人单位主体资格消灭，如被依法宣告破产、吊销执照等，劳动者可及时申报债权要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。