女职工哺乳期的规定是什么

1.法律明确要求用人单位给予哺乳期女职工特殊劳动保护。不能对哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或安排夜班劳动。还需在工作时间内为其安排哺乳时间，生育多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时，且哺乳及往返时间算劳动时间。同时不能因哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.若用人单位违反规定侵害女职工权益，女职工有多种维权途径。可依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，保障女职工权益，避免法律风险。女职工自身要了解相关权益，权益受损时及时采取合法途径维权。相关部门加强监管，确保法律规定落实到位。
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结论：
用人单位应给予哺乳期女职工特殊劳动保护，包括不延长劳动时间、不安排夜班，给予哺乳时间等，且不得因哺乳降薪、辞退或解除合同，违规侵害权益的女职工可依法维权。
法律解析：
法律明确规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不能延长其劳动时间，也不能安排夜班劳动。并且，要在每天劳动时间内为其安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时，哺乳及往返时间算劳动时间。此外，用人单位不能因女职工哺乳降低工资、辞退或解除合同。这一系列规定是为了保障哺乳期女职工的合法权益。若用人单位违反这些规定，女职工可通过投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼来维护自身权益。如果您在哺乳期遇到用人单位违反劳动保护规定的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自己的合法权益。
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（一）用人单位要遵守特殊劳动保护规定，不延长哺乳未满1周岁婴儿女职工的劳动时间，不安排夜班劳动。
（二）按规定给予哺乳时间，单胎每天1小时，多胞胎每多一个婴儿每天增加1小时，且哺乳及往返时间算劳动时间。
（三）不能因女职工哺乳降低工资、辞退或解除劳动、聘用合同。
（四）女职工权益受侵害时，可投诉、举报、申诉，向调解仲裁机构申请仲裁，对裁决不服可向法院起诉。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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1.用人单位要给予哺乳期女职工特殊劳动保护，不得让哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或上夜班。
2.单位需在工作日为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。且哺乳及往返时间算劳动时间。
3.单位不能因女职工哺乳降工资、辞退或解除合同。若违规，女职工可投诉、申请仲裁，不服仲裁可起诉。
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法律分析：
（1）用人单位对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工有特殊保护义务，不能延长其劳动时间或安排夜班劳动，这保障了女职工和婴儿的健康权益。
（2）用人单位要在日常劳动时间里为哺乳期女职工安排哺乳时间，生育多胞胎的还有相应增加。且哺乳及往返途中时间算劳动时间，体现了对女职工的人文关怀。
（3）用人单位不能因女职工哺乳而降低工资、辞退或解除合同，确保了女职工在哺乳期的工作稳定性和经济收入。
（4）若女职工权益被侵害，有多种维权途径，可投诉、举报、申诉，也能申请调解仲裁，对仲裁不服还能起诉。

提醒：
女职工遇到权益受侵害情况应及时保留证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。