建房工资收不回来怎么办

1.协商：和对方沟通建房工资数额与支付时间，留存聊天记录、录音等证据。

2.收集证据：若协商无果，准备建房合同、考勤记录等，证明提供劳务及应得工资。

3.投诉：持证据向劳动监察部门投诉，责令对方支付。

4.仲裁：可去劳动仲裁委申请仲裁，解决工资纠纷。

5.诉讼：不服仲裁结果，可向法院起诉。判决后对方不付，申请强制执行。
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建房工资收不回，可采取多途径解决。可先与对方协商确定工资数额与支付时间，保留协商证据。若协商不成，收集建房合同、考勤记录等证明劳务及工资数额的证据。

解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，凭借证据让其责令对方支付工资。
2.前往所在地劳动仲裁委申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
3.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
4.法院判决后对方仍不支付，申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等方式实现债权。
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法律分析：
（1）建房工资收不回时，协商是第一步。明确工资数额和支付时间，并保留证据，这为后续维权提供了事实依据。例如，若后续发生争议，聊天记录和通话录音能证明双方曾就工资事宜达成过某种共识。
（2）协商不成后收集证据至关重要。建房合同可证明双方的劳务关系，考勤记录、工作量确认单、工资结算单等能确切证明应得工资数额，是维权的关键支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使对方支付工资。劳动监察部门有权责令对方履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，能通过专业程序解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。
（5）法院判决后对方不履行，申请强制执行可保障自身合法权益得以实现。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情适用的解决方案可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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结论：
建房工资收不回，可先协商并保留证据，协商不成收集建房合同等证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，判决后对方不支付可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者提供劳务后有权获得相应报酬。建房人员付出劳动后，理应收回工资。与对方协商并保留证据，是为后续维权提供基础材料。收集建房合同等证据能清晰证明劳务关系及应得工资数额。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使对方履行支付义务。申请劳动仲裁是通过法定程序解决纠纷。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步的司法救济途径。法院判决具有强制执行力，申请强制执行可保障债权实现。如果在追讨建房工资过程中遇到复杂问题，或对相关法律程序存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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（一）协商时注意保留证据，与对方明确工资数额和支付时间，留存聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）协商不成，全面收集建房合同、考勤记录、工作量确认单、工资结算单等证据，证明自己提供劳务及应得工资数额。
（三）凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付工资。
（四）去所在地劳动仲裁委申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）法院判决后对方仍不支付，申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等方式实现债权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。