你好，如果本人是安徽肥东人，请问母亲得乳腺癌不能上班了，六年工龄，会有多少补偿

母亲因患乳腺癌无法上班，六年工龄可能涉及的补偿需根据具体情况判断。以下是不同情况下的分析：
1. 若缴纳了社保：母亲可申请病假工资、医疗期待遇，并可能享受大病医疗补助。
2. 若未缴纳社保：公司应依法支付病假期间的基本生活费，但无社保基金支持的大病补助。
3. 若符合当地重大疾病补贴政策：可向公司或社保部门申请一次性或阶段性补助。
4. 若公司有内部福利制度：可依据公司规定申请额外的医疗或生活补助。
5. 若病情构成残疾：经劳动能力鉴定后，可能获得伤残津贴或一次性伤残补助。
6. 若长期治疗导致家庭困难：可尝试申请民政部门的临时救助或慈善援助。
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根据问题所述，母亲因乳腺癌无法上班，六年工龄，适用的法律依据如下：
《劳动法》第29条规定，劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。母亲有六年工龄，可享受至少六个月的医疗期。《社会保险法》第28条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。若母亲已参保，其治疗费用可通过医保报销。此外，《安徽省职工生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》等地方政策中，可能对大病医疗补助有进一步规定。因此，母亲是否能获得补偿，关键在于是否参保、病情是否符合地方政策及公司福利制度。
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针对母亲因乳腺癌无法上班，六年工龄的补偿问题，建议采取以下行动：
1. 核实社保缴纳情况：了解母亲是否正常参保，包括养老保险和医疗保险，以便确定其是否能享受医保报销、病假工资和大病补助待遇。
2. 向公司人事部门咨询：确认公司是否有内部医疗补助、病假工资标准及是否可申请特殊困难补助。
3. 向当地社保局咨询：拨打12333或前往肥东县社保局，查询是否属于当地重大疾病补助对象，以及申请流程和所需材料。
4. 申请医疗期并保留病历：确保公司依法给予不少于六个月的医疗期，同时保留所有医院出具的诊断证明、治疗记录，以备后续申请补助或维权使用。
5. 考虑申请民政救助：如家庭经济困难，可向街道或民政部门申请临时救助或低保边缘户待遇。
选择解决方案应重点考虑母亲是否参保、病情严重程度、公司是否规范经营等因素，以确定最有效的申请路径。建议尽早与专业律师沟通，获取个性化法律建议。
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母亲因乳腺癌无法上班，六年工龄的情况下，可能面临以下法律风险：
1. 医疗期超期被解雇：例如，若母亲超过医疗期仍未康复，公司可能以“医疗期满不能从事原工作”为由解除劳动合同，若未提前通知或未支付经济补偿，可能引发劳动争议。
2. 未缴纳社保导致无医保报销：例如，若公司未依法缴纳医保，母亲治疗乳腺癌的费用需全部自费，后续维权困难且成本高。例如，某案例中员工因公司未缴医保，手术费用十余万元全部自理，维权过程长达一年，最终虽获赔偿，但已影响治疗进度。因此，及时核实社保缴纳情况至关重要。
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