受到工伤赔偿标准是怎么样的

1.工伤赔偿标准和认定等级挂钩，治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系、离岗，享一次性伤残补助金（27-21个月本人工资），按月发伤残津贴（90%-75%本人工资）。
3.五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资；难安排工作，单位按月发伤残津贴（70%、60%本人工资）。
4.七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13-7个月本人工资。合同期满或职工解约，基金付医疗补助，单位付就业补助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤赔偿标准与认定等级紧密相关，不同等级赔偿方式和金额不同，部分费用从工伤保险基金支付。
法律解析：
工伤赔偿依据工伤认定等级而定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金（27个月至21个月本人工资）和按月的伤残津贴（本人工资的90%至75%）。五级、六级伤残有一次性伤残补助金（18个月、16个月本人工资），难以安排工作时用人单位按月发伤残津贴（本人工资的70%、60%）。七级至十级伤残有一次性伤残补助金（13个月至7个月本人工资），合同期满终止或本人提出解除合同的，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤赔偿情况复杂，若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿标准确实与工伤认定等级紧密相关，不同等级赔偿差异明显。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金，为27个月至21个月本人工资，还有按月支付的伤残津贴，为本人工资90%至75%。
3.五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18个月、16个月本人工资，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，为本人工资70%、60%。
4.七级至十级伤残，一次性伤残补助金是13个月至7个月本人工资，合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

建议：劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。用人单位要积极配合，依法承担相应责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤赔偿与认定等级紧密相连，治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，统筹地区外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付，这保障了工伤职工的基本治疗需求。
（2）一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金，金额为27个月至21个月本人工资，还有按月发放的伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%，确保职工后续生活保障。
（3）五级、六级伤残有一次性伤残补助金，分别为18个月、16个月本人工资。难以安排工作时，用人单位按月发伤残津贴，比例为本人工资的70%、60%。
（4）七级至十级伤残有一次性伤残补助金，为13个月至7个月本人工资。合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

提醒：工伤认定和赔偿程序较复杂，不同情况赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工遭遇工伤后，应及时收集治疗工伤的医疗费用、康复费用等相关票据，以便从工伤保险基金获取相应赔偿。
（二）若被鉴定为一级至四级伤残，要与单位保留劳动关系，退出工作岗位，依规申领一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。
（三）五级、六级伤残员工，在获得一次性伤残补助金后，若单位难以安排工作，可要求单位按月发放伤残津贴。
（四）七级至十级伤残员工，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同时，记得向工伤保险基金和用人单位分别申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。