如果本人是增城人，请教一下我厂从本市搬迁到另一个市，有没有劳动补偿

你作为增城人，工厂搬迁到另一个市是否需要给予劳动补偿，取决于搬迁是否构成劳动合同的重大变更。
如果工厂搬迁至另一个市，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可能导致劳动合同无法履行。此时，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同内容，协商不成的，可以依法解除劳动合同并支付经济补偿。

1. 若搬迁导致你通勤成本、时间大幅增加，且无法继续履行原合同，应给予经济补偿。
2. 若搬迁距离较近，不影响正常上下班，用人单位可不支付经济补偿。
3. 若你与用人单位协商一致随迁，可重新签订劳动合同，无需支付经济补偿。
4. 若用人单位未与你协商即单方面搬迁并解除合同，属于违法解除，可主张赔偿。
5. 若你主动提出离职且非因搬迁不可接受，一般不能获得经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《劳动合同法》相关规定，工厂搬迁至另一市是否需支付经济补偿，需结合法律条文进行分析。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成一致的，用人单位可解除劳动合同并提前通知或支付一个月工资。

同时，根据第四十六条第三项，用人单位依照第四十条解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

结合你的情况，工厂从增城市搬迁至另一个市，通常会显著影响员工通勤和生活安排，属于“客观情况发生重大变化”。若用人单位未能与你就变更劳动合同内容达成一致，依法解除劳动合同的，应支付经济补偿。

此外，第四十七条规定了经济补偿的具体计算标准：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且年限不超过十二年。

综上，在你因搬迁导致劳动合同无法继续履行且协商未果的情况下，用人单位应依法支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对工厂搬迁到另一市的情形，建议你采取以下行动以维护自身合法权益。
1. 收集并保留证据：包括劳动合同、搬迁通知、沟通记录、工资单等，这些材料是主张经济补偿的重要依据。
2. 与用人单位协商：主动与公司沟通，了解搬迁后的安排，如是否有交通补贴、是否提供住宿、是否调整岗位等，争取协商一致或获得补偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果且你认为搬迁严重影响你履行劳动合同，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
4. 了解补偿标准：根据你在公司的工作年限和工资水平，初步计算应得补偿金额，以便在协商或仲裁中提出合理诉求。

选择解决方案时，应重点考虑搬迁对你生活影响的严重程度、公司是否尽到协商义务以及你是否愿意继续履行劳动合同。

如你对补偿金额或公司处理方式存在疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以确保你的权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂搬迁至另一市可能带来以下法律风险，需引起注意。
1. 失去应得经济补偿：例如，某员工在工厂搬迁至外市后，未及时主张补偿且未提出仲裁，一年后才意识到自己有权获得经济补偿，但已超过仲裁时效，无法维权。
2. 被认定为不服从工作安排而被辞退：例如，工厂搬迁至邻近城市，通勤时间增加约一小时，公司提供班车接送，但员工直接拒绝搬迁并停止上班，公司可能据此认定其不服从工作安排，按违纪解除劳动合同，员工无法获得经济补偿。

以上案例说明，面对工厂搬迁，员工需及时采取合法手段主张权利，避免因程序或证据问题导致权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。