试用期临时被辞退怎么办

1.若试用期被临时辞退，单位以不符录用条件为由，需证明录用条件明确且劳动者未达标，否则属违法解除。

2.单位无正当理由辞退，属违法解除合同。劳动者可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月补偿半个月工资。

3.劳动者要收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和辞退事实的证据，先和单位协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期临时被辞退，若单位无法证明劳动者不符合录用条件或无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济赔偿，应收集证据先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件辞退劳动者，需举证录用条件明确且劳动者未达标，无法证明即违法解除。若无正当理由辞退，同样属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。劳动者要积极收集劳动合同、工资流水、工作证、聊天记录等证据，用以证明劳动关系和被辞退事实。可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期临时被辞退，劳动者要明确应对方式。若单位以不符合录用条件辞退，需举证录用条件明确且劳动者未达标，无法证明则属违法解除；无正当理由辞退同样属违法解除。
2.劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
3.为维护自身权益，劳动者要收集劳动合同、工资流水、工作证、聊天记录等证据证明劳动关系和被辞退事实。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当单位以不符合录用条件辞退劳动者时，单位需承担举证责任，要证明录用条件清晰明确，且劳动者确实未达到标准。若单位无法提供有效证明，其辞退行为就属于违法解除。
（2）若单位无正当理由辞退劳动者，同样构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者要收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、聊天记录等，以此证明劳动关系和被辞退的事实。先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当单位以不符合录用条件辞退时，要求单位拿出证据证明录用条件清晰且劳动者未达到标准，若单位无法证明，劳动者可认定其为违法解除。
（二）若单位无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，或者让单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。
（三）劳动者要收集劳动合同、工资流水、工作证、聊天记录等证据，用以证明劳动关系和被辞退的事实。
（四）先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。