离职时保底工资怎么计算

法律分析：
（1）离职时保底工资计算有不同情形。当劳动合同明确约定保底工资数额，劳动者正常工作满一个月后离职，按照约定的保底工资发放即可。
（2）若劳动者未全勤，需按照实际出勤天数来计算保底工资。具体公式为月保底工资除以当月计薪天数，再乘以实际出勤天数，通常计薪天数按21.75天计算。
（3）若因用人单位原因导致劳动者停工，在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

提醒：
劳动者离职计算保底工资时，要留意合同约定及出勤情况。遇到用人单位不合理计算工资，建议咨询进一步分析解决方案。
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1.离职时保底工资计算要依据不同情形处理。若劳动合同明确约定保底工资数额，员工正常工作满一个月离职，按约定发放工资，如约定月保底工资5000元，工作满一个月就发5000元。
2.若员工未全勤，按照实际出勤天数计算。用月保底工资除以当月计薪天数（通常按21.75天算）再乘以实际出勤天数。例如月保底工资5000元，当月实际出勤15天，保底工资约为3448元。
3.若因用人单位原因导致劳动者停工，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定标准支付劳动者工资。

建议劳动者在入职时明确合同中保底工资相关条款，工作中留意出勤情况，离职时若对工资计算有疑问，及时与用人单位沟通。用人单位应规范工资计算流程，确保计算准确透明。
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结论：
离职时保底工资计算方式多样，依具体情况而定，有明确约定且全勤按约定发，未全勤按实际出勤天数算，因单位原因停工在一个工资支付周期内按合同标准支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资分配应遵循按劳分配原则，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。当劳动合同明确约定保底工资数额，这属于双方达成的协议，劳动者全勤正常离职时，用人单位需按约定支付保底工资。若劳动者未全勤，按实际出勤天数计算工资符合按劳分配原则，以月计薪天数21.75天为基数进行计算是通行做法。而因用人单位原因导致劳动者停工，在一个工资支付周期内按合同标准支付工资，这是为保障劳动者权益，避免劳动者因单位问题遭受损失。如果遇到离职时保底工资计算方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）有合同明确约定保底工资数额时，按约定计算。如约定月保底工资5000元，工作满一个月正常离职，工资即为5000元。

（二）劳动者未全勤，按实际出勤天数计算，公式是月保底工资÷当月计薪天数×实际出勤天数，计薪天数通常按21.75天算。例如月保底工资5000元，实际出勤15天，保底工资约3448元。

（三）因用人单位原因致劳动者停工，在一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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1.离职时保底工资计算分情况。劳动合同明确约定数额的，按约定发。比如月保底5000元，正常干满一个月离职，就发5000元。

2.未全勤的，按实际出勤算。公式是月保底工资÷21.75×实际出勤天数。若月保底5000元，出勤15天，约发3448元。

3.因单位原因停工，在一个工资支付周期内，按合同标准发工资。