离职可以不同意吗

法律分析：
（1）劳动者按法定程序提前通知解除合同，如提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，这是法律赋予的解除权，无需单位同意，到期劳动关系自然解除。
（2）劳动者与单位协商解除合同，单位对协商方案有自主决定权，可选择不同意。
（3）劳动者违约提出离职，像违反服务期约定，单位可要求其担责，也能不同意离职申请。
（4）若用人单位存在法定违法情形，如强迫劳动，劳动者可立即解除合同，不用单位同意。

提醒：
劳动者离职应遵循法定程序，避免违约风险；单位应依法处理劳动者离职申请，若遇纠纷可咨询专业法律分析。
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劳动者解除劳动合同分多种情况。依法行使解除权时，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，无需单位同意，到期劳动关系解除。与单位协商解除，单位有权不同意协商方案。劳动者违约离职，单位可要求其担责并不同意离职申请。但出现用人单位强迫劳动等法定情形，劳动者可立即解约且无需单位同意。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应依法依规解除合同，避免违约行为，维护自身权益的同时也遵守法律规定。
2.用人单位应尊重劳动者合法解除权，若劳动者违约，按约定处理，同时改善自身用工环境，避免出现法定解除情形。
3.双方产生纠纷可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
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结论：
劳动者解除劳动合同是否需用人单位同意分多种情况，依法定程序通知、遇法定情形可无需同意；协商解除单位有权不同意；违约离职单位可不同意并要求担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，是依法行使解除权，到期劳动关系自然解除，无需单位同意。若与单位协商解除，单位对协商方案有自主决定权，可不同意。当劳动者违反服务期约定等违约时提出离职，单位可按约定要求其担责，也能不同意离职申请。但用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动等法定情形，劳动者可立即解除合同，无需单位同意。若在劳动合同解除方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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（一）劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知解除合同，按流程操作即可，无需单位同意，到时间劳动关系自动解除。
（二）与单位协商解除合同，若单位不同意协商方案，可进一步沟通或收集自身合理诉求证据。
（三）劳动者有违约情形离职，单位要求担责不同意离职申请时，应按约定承担责任后再协商离职。
（四）遇用人单位强迫劳动等法定情形，可立即解除合同，保留好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.劳动者提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，可行使解除权，无需单位同意，到期合同自动解除。
2.劳动者与单位协商解除合同，单位有权不同意协商方案。
3.劳动者违约提出离职，单位可要求其担责，也能拒绝离职申请。
4.用人单位强迫劳动等法定情形下，劳动者可立即解约，无需单位同意。