长期出差补贴算工资吗

1.长期出差补贴是否算工资，要分情况。若补贴是补偿出差额外支出，像餐费、住宿费等，属于员工垫付费用的报销，不算工资。

2.若补贴是企业给长期出差员工的额外劳动报酬，是对工作的激励补偿，还随工资定期固定发放，就属于工资。

3.按法律，工资是单位依合同以各种形式支付给劳动者的报酬，含计时工资等。判断出差补贴是否为工资，关键看性质和发放方式。
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结论：
长期出差补贴是否算工资要视情况而定，若为出差额外支出补偿的报销不算工资，若作为额外劳动报酬且定期固定发放则算工资。
法律解析：
法律规定工资是用人单位按劳动合同以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。当出差补贴是对员工出差期间餐费、住宿费等额外支出的补偿，属于员工垫付费用后的报销，就不属于工资范畴；而当它是企业因员工长期出差给予的额外劳动报酬，作为对员工工作的激励和补偿，且随工资定期固定发放时，就属于工资的组成部分。因此，判断出差补贴是否为工资，关键在于其性质和发放方式。如果在出差补贴方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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长期出差补贴是否算工资取决于其性质和发放方式。若补贴是对出差期间餐费、住宿费等额外支出的补偿，属于员工垫付费用后的报销，不算工资；若作为因长期出差支付的额外劳动报酬，是对工作的激励和补偿，且随工资定期固定发放，则属于工资组成部分。

法律规定工资是用人单位按劳动合同以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

解决措施和建议如下：
1.企业应明确出差补贴性质并清晰告知员工，避免产生误解和纠纷。
2.财务在发放补贴时做好分类记录，确保符合法律规定。
3.员工若对补贴性质有疑问，可及时与企业沟通了解。
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法律分析：
（1）判断长期出差补贴是否算工资，需看其性质。若作为对出差期间餐费、住宿费等额外支出的补偿，属员工垫付费用后的报销，不算工资。
（2）若出差补贴是企业因员工长期出差给予的额外劳动报酬，是对工作的激励与补偿，且随工资定期固定发放，就属于工资组成部分。
（3）法律规定，工资是用人单位按劳动合同规定，以多种形式支付给劳动者的劳动报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。核心在于判断补贴性质和发放方式。

提醒：
员工需明确出差补贴性质和发放方式，涉及劳动权益时可进一步咨询分析。
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（一）如果想明确出差补贴性质，可查看企业规章制度。若制度里说明出差补贴是用于补偿出差额外支出，那通常属于报销费用不算工资；若规定是对出差工作的激励补偿，且定期固定随工资发放，就是工资组成部分。
（二）查看劳动合同。合同中若对出差补贴有明确约定，按约定判断其是否属于工资。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。所以符合津贴和补贴性质且发放方式符合工资特征的出差补贴，应属于工资组成部分。