老板一直拖欠工资怎么办？

老板一直拖欠工资，你可先与老板协商，明确表达支付工资诉求并了解拖欠原因。协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。之后可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
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面对老板一直拖欠工资的情况，最直接的解决方式是通过法律程序维权。
如果存在劳动合同或事实劳动关系，且老板未按约定支付工资，您可以通过以下方式维权：
1. 如果存在书面劳动合同且工资拖欠事实明确：可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。
2. 如果没有签订书面合同但存在事实劳动关系：需通过工资条、银行流水、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，再申请仲裁。
3. 如果用人单位恶意拖欠且无力支付：可考虑申请财产保全或在仲裁胜诉后申请强制执行。
4. 如果涉及多人被拖欠工资：可联合其他员工共同申请仲裁，增强维权力量。
5. 如果已离职但工资仍未结清：仍有权申请仲裁，主张拖欠工资的追偿权利。
6. 如果超过仲裁时效但仍有证据：可尝试通过法院起诉，主张用人单位仍应承担支付义务。
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针对老板一直拖欠工资的情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，用于证明劳动关系及工资拖欠的事实。
2. 与用人单位协商：在正式申请仲裁前，尝试与老板沟通，了解拖欠原因，争取通过协商方式解决问题。
3. 向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并督促用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若上述方式无效，应尽快向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资的支付。
5. 考虑法律援助：若经济困难或证据不足，可申请法律援助，由专业律师协助处理案件。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性及用人单位的实际支付能力。
如您需要进一步了解具体操作流程或制定维权策略，建议尽快联系专业律师咨询。
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老板拖欠工资可能带来的法律风险主要包括：
1. 诉讼时效风险：例如，某员工在工资被拖欠两年后才申请仲裁，仲裁机构可能以超过一年时效为由不予受理。
2. 证据链断裂风险：如某员工未签订劳动合同，也无工资条或银行流水记录，可能无法有效证明劳动关系，导致仲裁败诉。
这些风险可能直接导致劳动者无法追回应得工资，影响基本生活保障。因此，在维权过程中务必重视证据收集和时效管理。
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针对老板一直拖欠工资的问题，相关法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了用人单位支付工资的法定义务，若用人单位未依法履行该义务，劳动者有权依法维权。
此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。”该条明确了劳动者在工资被拖欠后申请劳动仲裁的法定程序。劳动者在准备充分证据（如劳动合同、工资条、银行流水、工作证等）后，可向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，依法追讨被拖欠的工资。
如用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者还可依据《民事诉讼法》相关规定申请法院强制执行。综合上述法律规定，劳动者在工资被拖欠的情况下，拥有明确的法律救济途径，并可通过仲裁与诉讼程序有效维护自身合法权益。