遇到公司不发工资应该怎么办

遇到公司不发工资，可采取以下措施：
1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司相关负责人联系，了解不发工资的原因，要求公司说明情况并明确支付工资的时间。沟通时注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，证明你与公司存在劳动关系以及工资未发放的事实。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。你需要在规定时间内提交仲裁申请书，并按照要求提供相关材料。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况进行审理并作出判决。
通过以上合法途径维护自己的权益，确保能拿到应得的工资。
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关于遇到公司不发工资应该怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
遇到公司不发工资，可按以下步骤处理：
1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司相关负责人沟通，了解不发工资的原因。若因财务流程问题或误解导致，可协商解决。
2. 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你与公司存在劳动关系及工资数额等情况。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好证据，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，可要求加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：若与公司协商不成或劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司需执行。
5. 起诉：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。
在整个过程中，要注意维护自身合法权益，按法律规定和程序进行操作，以促使公司尽快支付工资。
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1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司负责人或财务部门沟通，了解不发工资的原因。可能存在误解或财务流程问题，通过友好协商解决。
2. 收集证据：若协商无果，收集能证明劳动关系及工资未发放的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
3. 向劳动监察部门投诉：可携带证据前往当地劳动监察部门反映情况，他们会责令公司限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，公司需履行。
5. 起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
总之，遇到公司不发工资，要冷静采取合法措施维护自己的劳动所得。
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当遇到公司不发工资的情况，劳动者可按以下步骤处理。
首先，与公司进行沟通协商。明确告知公司工资未发放的事实，要求其说明未发工资的原因，并确定合理的支付时间。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
如果公司仍不支付，还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者要保持冷静，通过合法合理的途径维护自己的权益，确保自己应得的工资能够顺利拿到手。