签离职申请后能否要求补偿，需看具体情况。若离职申请非个人原因且公司存在过错，如拖欠工资等，可要求补偿。依据《劳动合同法》，公司有过错时，员工可要求经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签离职申请后要求补偿，操作如下：
1. 检查离职申请理由，确保非个人原因。
2. 收集公司过错证据，如劳动合同、工资条、社保记录等。
3. 先与公司协商，提出补偿要求。
4. 协商无果，向劳动仲裁委提起劳动仲裁。
5. 如仲裁不满意，再通过诉讼途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼等。可先与公司协商，协商不成再考虑劳动仲裁或诉讼，具体需根据实际情况选择最合适的方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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