律师你好，想了解倘若在济阳工作单位原因推迟退休怎么办

单位无故推迟退休，可先沟通协商。从法律角度看，这涉及劳动合同及退休权益，单位应遵守法律规定。若沟通无果，出现权益受损明显，如工资停发，应及时寻求法律帮助。

分析说明：根据劳动法，员工到达法定退休年龄时，单位应依法办理退休手续。若单位无故推迟，可能构成对员工权益的侵害。员工有权要求单位按时办理退休，并保障退休后的相关待遇。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与单位协商，明确双方权益；若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁；仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。

选择建议：根据问题复杂程度和自身情况选择。协商成本低，但效果不一定；劳动仲裁较为正式，有一定约束力；诉讼最为正式，但周期长、成本高。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集个人劳动合同、退休政策文件等证据，与单位人力资源部门沟通，明确退休时间及相关待遇。
2. 劳动仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交申请，参与仲裁听证，等待仲裁结果。
3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，聘请律师，准备诉状及证据材料，向法院提起诉讼，参与庭审，根据法院判决维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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