律师你好，假设本人是北京密云的，想了解一下事业单位临聘人员的法定退休年龄是几岁。

处理方式：
从法律角度看，事业单位临聘人员退休年龄问题通常可通过以下方式处理：一是查阅相关法律法规及单位规章制度，明确退休年龄规定；二是与单位人事部门沟通，了解具体退休政策及操作流程；三是如遇争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
选择建议：首先尝试通过沟通解决，若单位态度积极且政策明确，则按流程办理退休手续。若沟通无果或存在争议，则考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. **查阅法规与制度**：详细查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，以及单位内部的退休管理制度，明确退休年龄及退休条件。
2. **与单位沟通**：向单位人事部门提出退休申请，并提供个人身份证明、工作证明等相关材料。与人事部门就退休年龄、退休金待遇等问题进行深入沟通，确保双方对退休政策有清晰的认识。
3. **申请仲裁或诉讼**：若单位拒绝承认退休权利或提供的待遇不符合法律规定，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不满意时，可依法向法院提起诉讼，要求单位履行退休待遇给付义务。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明自己的退休权利及单位违法行为。
4. **寻求法律援助**：在整个过程中，如遇到法律难题或需要专业法律意见，可寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
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事业单位临聘人员的法定退休年龄一般为男60岁、女55岁。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，事业单位临聘人员虽非在编，但通常也遵循国家关于退休年龄的一般规定。男性一般为60周岁，女性一般为55周岁（具体可能因岗位性质有所不同，如女工人可能为50周岁）。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在达到一定年龄后能享受退休待遇。
提醒：若单位强制要求临聘人员提前退休或拒绝承认其退休权利，可能构成违法行为。此时，应及时寻求法律途径维护自身权益。