员工被辞退按劳动法规定要怎么赔偿

结论：
员工被辞退赔偿分合法与违法情形。合法辞退无需赔偿，违法辞退用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退员工，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位无需给予赔偿。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工遇到辞退赔偿问题情况复杂，若对自身情况不确定或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准法律建议和帮助。
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员工被辞退赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退如员工试用期间不符录用条件等，单位无需赔偿。违法辞退时，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议员工了解自身权益，遇到辞退情况时，先判断是否合法，若违法可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。单位也应依法依规处理辞退事宜，避免不必要纠纷。
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法律分析：
（1）员工被辞退赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退时，如员工试用期间不符合录用条件，用人单位无需赔偿。这体现了用人单位在特定情况下合理解除劳动关系的权利。
（2）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，以平衡双方利益。

提醒：员工遭遇辞退时，需准确判断辞退是否合法，不同情况赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到合法辞退情况时，员工应确认自身是否确实存在如试用期间不符合录用条件等情况，若情况属实，接受合理的辞退安排。
（二）若认为属于违法辞退，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。与用人单位协商，要求按规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合法辞退：用人单位若因员工在试用期不符录用条件等合法原因辞退员工，无需赔偿。

2.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的二倍赔偿员工。经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.高薪限制：员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。