拖欠工资没有钱偿还怎么办

1.向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付工资，逾期不付需加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁，持生效裁决书向法院申请强制执行。法院会查单位财产，有可执行财产就依法处置。若单位暂无财产，可终结本次执行，发现有财产时可随时申请恢复。

3.若单位恶意拖欠且有能力支付却不给，涉嫌犯罪，可向公安机关报案追刑责。
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劳动者遇用人单位拖欠工资且没钱偿还，可多途径维权。向劳动行政部门投诉，该部门责令限期支付，逾期可责令加付赔偿金；申请劳动仲裁，持生效仲裁裁决书向法院申请强制执行，法院会查询单位财产并依法处置，暂无财产可执行时会裁定终结本次执行，发现有财产时劳动者可随时申请恢复执行；单位恶意拖欠且有能力支付却拒不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

解决措施和建议：
1.及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维权。
2.投诉和仲裁都要在规定时效内进行。
3.配合法院执行工作，留意单位财产线索，发现后及时告知法院。
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结论：
用人单位拖欠工资且没钱偿还，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁并强制执行、追究单位拒不支付劳动报酬罪刑事责任等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。劳动者申请劳动仲裁后，凭借生效裁决书向法院申请强制执行，法院会查询单位财产并依法处置。若单位暂无财产可供执行，法院可能终结本次执行程序，待发现可执行财产，劳动者可随时申请恢复执行。同时，根据《中华人民共和国刑法》，单位恶意拖欠且有能力支付却拒不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可按照上述方法维权。若对维权过程存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是一种有效的初步维权方式。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还能责令其加付赔偿金，这能对用人单位形成一定威慑。
（2）申请劳动仲裁并凭借生效裁决书向法院申请强制执行，是进一步保障劳动者权益的手段。法院会查询单位财产，有可执行财产时依法处置，确保劳动者能拿到工资。
（3）即使单位暂无财产可供执行，法院裁定终结本次执行程序后，劳动者在发现单位有可供执行财产时，仍可随时申请恢复执行，保障自身权益不会因一时困境而无法实现。
（4）对于恶意拖欠且有能力支付却拒不支付的单位，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任，让违法者受到应有的法律制裁。

提醒：
维权过程中要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令用人单位加付赔偿金。

（二）申请劳动仲裁，拿到生效仲裁裁决书后，向法院申请强制执行。法院会查询单位财产并依法处置可执行财产。

（三）若单位暂无财产可供执行，法院可能裁定终结本次执行程序，待发现单位有可供执行财产时，劳动者可随时申请恢复执行。

（四）若单位恶意拖欠且有能力支付却拒不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。