厂里调岗降薪资

若厂里未经你同意就擅自调岗降薪，根据《劳动法》的相关规定，你有权拒绝这种未经协商一致的岗位调整。若单位因此单方面解除劳动合同，则构成违法解雇，需向你支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据你在单位的工作年限及月工资标准来确定，具体可参照《劳动合同法》第四十七条的规定。在此情况下，建议保留好相关证据，如工资单、调岗通知等，以便维权时使用。
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从法律角度看，单位在以下情况下可以合法调岗降薪：1. 与劳动者协商一致；2. 因生产经营需要，且调岗降薪具有合理性，不损害劳动者利益；3. 符合劳动合同中约定的调岗降薪条件；4. 劳动者不能胜任原工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，单位依法解除劳动合同时，按照法律规定支付经济补偿。在这些情况下，单位的调岗降薪行为才具有合法性。
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面对未经同意的调岗降薪，除了拒绝并索要赔偿外，你还可以：1. 向当地劳动监察部门投诉，要求其对单位的违法行为进行调查处理；2. 申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决单位恢复你的原岗位及薪资，或支付相应的经济补偿；3. 若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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