拖欠工资刑事立案标准是什么规定

1.用人单位拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。立案标准是通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付且数额较大。
2.“数额较大”一般指：拒不支付一名劳动者超三个月工资，金额在五千至两万以上；或拒不支付十名以上劳动者工资，累计三万至十万以上。
3.经政府部门责令支付仍不付，会被追刑责。未造成严重后果，公诉前支付工资并担责，可减轻或免罚。
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1.用人单位拖欠工资在符合特定条件时会触犯拒不支付劳动报酬罪。该罪立案标准包括以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，且数额较大。数额较大的情形有拒不支付一名劳动者三个月以上报酬达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计达三万元至十万元以上。经政府部门责令支付仍不支付的，要追究刑事责任。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到工资拖欠，应及时收集证据，如劳动合同、考勤记录等，向劳动监察部门反映，借助政府力量责令单位支付。
-用人单位应遵守法律，积极履行支付工资义务，避免触犯法律红线。
-若单位在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可争取减轻或免除处罚。
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结论：
用人单位拖欠工资，符合特定情形可能触犯拒不支付劳动报酬罪，若经政府责令支付仍不支付将被追究刑责，公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，会涉及拒不支付劳动报酬罪。数额较大的认定有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。经政府有关部门责令支付仍不履行支付义务，就会被追究刑事责任。不过，如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。若遇到用人单位拖欠工资相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位若通过转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却不支付，且达到数额较大标准，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
（2）数额较大有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。
（3）经政府有关部门责令支付仍不支付的，需承担刑事责任。不过，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时向相关部门反映。用人单位需认识到拖欠工资可能面临刑事风险，有支付能力时应及时支付工资。
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（一）用人单位应避免以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，确保有能力支付时及时支付劳动者报酬。
（二）要按时足额支付劳动者工资，避免出现拖欠一名劳动者三个月以上且数额在五千元至二万元以上，或拖欠十名以上劳动者报酬数额累计在三万元至十万元以上的情况。
（三）若收到政府有关部门责令支付通知，应尽快支付工资，避免被追究刑事责任。
（四）若已拖欠工资，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。