离职要付合同违约金吗
温岭律师哪个好
2025-04-24
1.违反服务期约定离职要付违约金。若单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，约定了服务期，劳动者违约离职，就得按约定支付违约金，且数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.违反竞业限制约定离职需付违约金。单位与劳动者有竞业限制约定，解除合同后按月给补偿，劳动者违约就得按约定付违约金。
3.除上述两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
离职是否支付合同违约金分情况，违反服务期约定或竞业限制约定需支付，除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定离职，要按约定支付违约金，且数额有限制，不得超培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的费用。若用人单位与劳动者有竞业限制约定，在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，劳动者违反该约定，也需按约定支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。如果大家在离职遇到违约金相关问题拿不准，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可以为您提供准确的法律建议和解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职是否支付合同违约金分情况而定。一般来说，除违反服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1.违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该约定离职，需按约定支付违约金，且数额不超培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的费用。解决措施是劳动者在接受培训前应充分考虑自身职业规划，签订服务期协议时明确费用和期限等细节。
2.违反竞业限制约定：用人单位与劳动者有竞业限制约定，解除或终止合同后在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定则需支付违约金。建议劳动者在签订竞业限制协议时，了解补偿标准和限制范围，离职后严格遵守约定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定离职需支付违约金。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，双方约定了服务期，而劳动者违反此约定离职，就需按约定支付违约金。且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）劳动者违反竞业限制约定离职要支付违约金。若用人单位与劳动者有竞业限制约定，在解除或终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反该约定则需支付违约金。
（3）除上述两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
提醒：
劳动者离职时要明确自身是否存在违反服务期或竞业限制约定的情况，避免因不了解规则而承担不必要的违约金，如有疑问可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定离职时，要按约定支付违约金，不过违约金数额有限制，不能超过培训费用以及服务期尚未履行部分应分摊的费用。比如培训费用10万，约定服务期5年，工作2年后离职，未履行3年，那违约金不能超过6万。
（二）若用人单位与劳动者有竞业限制约定，且在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反此约定，需按约定支付违约金。
（三）除上述两种情况外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.违反竞业限制约定离职需付违约金。单位与劳动者有竞业限制约定，解除合同后按月给补偿，劳动者违约就得按约定付违约金。
3.除上述两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
离职是否支付合同违约金分情况，违反服务期约定或竞业限制约定需支付，除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定离职，要按约定支付违约金，且数额有限制，不得超培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的费用。若用人单位与劳动者有竞业限制约定，在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，劳动者违反该约定，也需按约定支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。如果大家在离职遇到违约金相关问题拿不准，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可以为您提供准确的法律建议和解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职是否支付合同违约金分情况而定。一般来说，除违反服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1.违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该约定离职，需按约定支付违约金，且数额不超培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的费用。解决措施是劳动者在接受培训前应充分考虑自身职业规划，签订服务期协议时明确费用和期限等细节。
2.违反竞业限制约定：用人单位与劳动者有竞业限制约定，解除或终止合同后在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定则需支付违约金。建议劳动者在签订竞业限制协议时，了解补偿标准和限制范围，离职后严格遵守约定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定离职需支付违约金。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，双方约定了服务期，而劳动者违反此约定离职，就需按约定支付违约金。且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）劳动者违反竞业限制约定离职要支付违约金。若用人单位与劳动者有竞业限制约定，在解除或终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反该约定则需支付违约金。
（3）除上述两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
提醒：
劳动者离职时要明确自身是否存在违反服务期或竞业限制约定的情况，避免因不了解规则而承担不必要的违约金，如有疑问可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定离职时，要按约定支付违约金，不过违约金数额有限制，不能超过培训费用以及服务期尚未履行部分应分摊的费用。比如培训费用10万，约定服务期5年，工作2年后离职，未履行3年，那违约金不能超过6万。
（二）若用人单位与劳动者有竞业限制约定，且在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反此约定，需按约定支付违约金。
（三）除上述两种情况外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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