公司撤并搬迁该如何赔偿

公司要撤并搬迁，这就涉及到劳动合同履行地的变更。要是因为这个导致劳动合同没办法继续履行了，公司得和员工商量着变更劳动合同。要是商量不成，最后解除劳动合同，那公司就得给员工支付经济补偿。

经济补偿咋算？按劳动者在这个单位工作的年头来，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司没有提前三十天用书面形式通知员工，那就还得额外给一个月工资当代通知金。员工可得多留意自己的权益，和公司好好商量赔偿的事儿。要是商量不拢，别着急，还能通过劳动仲裁这些合法的办法来维护自己的权益。总之，员工得清楚自己该有的权益，遇到事儿别慌，用合法途径解决问题。
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当公司进行撤并搬迁，致使劳动合同履行地发生变更时，倘若这使得劳动合同无法再继续履行，那么公司有责任与员工协商变更劳动合同。要是双方协商不一致，公司决定解除劳动合同，就必须向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年，公司就要按照一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；而工作不满六个月的，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

值得注意的是，如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工，那就还得额外支付一个月工资作为代通知金。员工应当密切关注自身权益，积极与公司妥善协商赔偿事宜。要是协商不成，员工可通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，确保自身合法权益不受侵害，在面对公司撤并搬迁等涉及劳动合同变更的情况时，能够依法依规保障自身利益。
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公司撤并搬迁会让劳动合同履行地发生变化。要是因为这个致使劳动合同没法继续履行，公司得跟员工商量变更劳动合同，要是商量后没法达成一致然后解除劳动合同，就得给员工支付经济补偿。

经济补偿按照劳动者在公司工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。月工资就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司没有提前三十天用书面形式通知员工，还得额外给一个月工资作为代通知金。员工要注意自己的权益，和公司好好协商赔偿的事儿，要是谈不拢可以通过劳动仲裁等合法的办法来维护自己的权益。
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公司撤并搬迁会致使劳动合同履行地发生变更。要是由此致使劳动合同没法继续履行，公司要和员工商量变更劳动合同，商量不成解除劳动合同的，得支付经济补偿。

经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年就按一个月工资的标准付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司没有提前三十日以书面形式通知员工，还得额外付一个月工资作为代通知金。员工要留意自身权益，和公司妥善协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法渠道维权。
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公司撤并搬迁会涉及劳动合同履行地变更。要是因为这个致使劳动合同没办法继续履行，公司得和员工商量变更劳动合同。要是商量后没法达成一致从而解除劳动合同，那公司就得支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是公司没有提前三十日以书面形式通知员工，那就还得额外支付一个月工资当作代通知金。员工要关注自身权益，和公司好好协商赔偿的事情。要是协商不成，可以通过劳动仲裁等合法的途径去维护自己的权益。比如员工在公司工作了三年，月工资是五千元，那么公司应支付的经济补偿就是三乘以五千，即一万五千元。若未提前三十日书面通知，还需额外支付五千元代通知金。员工要清楚这些规定，保障自身合法利益。