离职没签履行竞业协议会怎样

离职时未签履行竞业协议，一般无竞业限制义务，因为竞业协议需双方协商一致签订，未签则协议未成立，劳动者不受竞业限制条款约束。不过，若劳动者掌握原单位商业秘密，即便无竞业协议，依据《反不正当竞争法》，也有保守商业秘密的法定义务。若泄露、使用或允许他人使用原单位商业秘密并造成损失，原单位可追究其侵权责任。

1.员工应增强保密意识，无论有无竞业协议，对工作中接触的商业秘密严格保密。
2.原单位可完善内部保密制度，明确商业秘密范围，与员工签订保密协议，以更好保护自身商业秘密。
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法律分析：
（1）离职时未签订履行竞业协议，一般不存在竞业限制义务。因为竞业协议是双方协商一致达成的双方法律行为，未签订意味着协议未成立，劳动者不必受竞业限制条款约束。
（2）然而，若劳动者掌握原单位商业秘密，即便无竞业协议，依据《反不正当竞争法》，也有保守商业秘密的法定义务。
（3）若劳动者泄露、使用或允许他人使用原单位商业秘密并造成损失，原单位可依法追究其侵权责任。

提醒：
即便未签竞业协议，劳动者也需保守原单位商业秘密，否则可能面临法律追责，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若离职时未签竞业协议，劳动者通常无竞业限制义务，因为竞业协议需双方协商一致签订，未签则协议未成立。
（二）若劳动者掌握原单位商业秘密，即便未签竞业协议，也有保守商业秘密的法定义务，不能泄露、使用或允许他人使用原单位商业秘密。
（三）若违反保密义务给原单位造成损失，原单位可依法追究侵权责任，所以劳动者应自觉遵守保密义务。

法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织，实施违反本法规定，披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密的行为，视为侵犯商业秘密。
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1.离职时未签竞业协议，一般无竞业限制义务。竞业协议需双方协商签订，没签协议就不成立，劳动者不受竞业限制条款约束。
2.若劳动者掌握原单位商业秘密，即便没签竞业协议，按《反不正当竞争法》，也有保密义务。
3.若泄露商业秘密致原单位受损，原单位可追究侵权责任，所以无协议也得遵守保密义务。
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结论：
离职时没签履行竞业协议，一般无竞业限制义务，但掌握原单位商业秘密的劳动者有保密义务。
法律解析：
竞业协议需双方协商一致签订才成立，未签订协议，劳动者就不受竞业限制条款约束。不过按照《反不正当竞争法》，掌握原单位商业秘密的劳动者，即便没签竞业协议，也有保守秘密的法定义务。要是劳动者泄露、使用或允许他人使用原单位商业秘密并造成损失，原单位可追究其侵权责任。所以，即便没有竞业协议，劳动者也得遵守保密义务。如果在离职过程中，你对竞业限制和保密义务存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身权益和避免法律风险。