劳动合同未到期离职如何赔偿

法律分析：
（1）劳动合同未到期时，劳动者按法定程序离职不用赔偿。提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，这是劳动者的合法解除权。
（2）若劳动者违反保密义务或竞业限制，给单位造成损失要担责。这是因为这些约定保护着单位的商业秘密和竞争优势。
（3）违反服务期约定也需赔偿。赔偿以单位提供的培训费用为限，按未履行服务期占约定服务期比例分摊。如约定服务期5年，培训费用5万，工作2年后离职，要赔偿3万。

提醒：
劳动者离职要遵守法定程序和合同约定，避免因违约担责；单位要求赔偿需有合法依据和证据，不同案情解决方案不同，建议咨询分析。
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（一）劳动者按法定程序离职，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，不用承担赔偿责任，可正常离职。
（二）若劳动者违反劳动合同保密或竞业限制约定，给单位造成损失，需承担赔偿责任。
（三）违反服务期约定，要按比例赔偿。赔偿以单位提供的培训费用为限，按未履行服务期占约定服务期比例分摊。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动合同未到期离职赔偿要分情况。按法定程序离职，像提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，不用赔偿。

2.若劳动者违反保密或竞业限制约定、违反服务期约定，给单位造成损失，要担责赔偿。

3.服务期赔偿以单位培训费用为上限，按未履行服务期占比分摊。如约定服务期5年，培训费用5万，工作2年后离职，需赔3万。
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结论：
劳动合同未到期离职是否赔偿需分情况，按法定程序离职无需赔偿，违反保密或竞业限制、服务期约定且造成损失的要赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者按法定程序离职，如提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知，是合法解除劳动关系，无需赔偿。但如果劳动者违反劳动合同中保密义务、竞业限制约定，或者违反服务期约定给单位造成损失，就需承担赔偿责任。服务期赔偿以单位提供的培训费用为限，按未履行服务期占约定服务期的比例分摊。如约定服务期5年，单位培训费用5万，劳动者工作2年后离职，需赔偿3万。若遇到劳动合同未到期离职赔偿相关问题，为避免权益受损，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同未到期离职赔偿需依具体情况而定。若劳动者按法定程序离职，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知，无需赔偿。
2.当劳动者违反相关约定给单位造成损失时，应担责。如违反保密义务或竞业限制，违反服务期约定，需承担赔偿责任。服务期赔偿以单位提供的培训费用为限，按未履行服务期占约定服务期的比例分摊。
3.解决措施和建议：劳动者离职应遵守法定程序和合同约定，避免违约行为。用人单位要在合同中明确保密、竞业限制和服务期等条款，在劳动者违约时及时收集证据，通过合法途径维护权益。