员工辞职后私吞公款怎么办

1.收集证据：收集财务账目、转账记录、业务合同等能证明员工私吞公款的材料。

2.沟通协商：与涉事员工沟通，要求返还公款，并保留沟通记录。

3.报案处理：若沟通无果，可向公安机关报案，该行为可能涉嫌职务侵占罪。

4.民事诉讼：也可通过民事诉讼要求员工返还不当得利，挽回损失。

公司处理时需按法定程序，保障自身权益。
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员工辞职后私吞公款，公司应依法妥善处理以维护自身权益。

1.收集证据是关键，公司需收集财务账目、转账记录、业务合同等能证明员工私吞公款事实的材料，为后续处理提供有力支撑。
2.与涉事员工沟通，要求其返还公款，并保留沟通记录，争取和平解决问题。
3.若沟通无果，公司可向公安机关报案，员工私吞公款行为可能涉嫌职务侵占罪，借助司法力量追究其刑事责任。
4.公司也可通过民事诉讼途径，要求员工返还不当得利，挽回经济损失。

公司在处理此类问题时，务必严格依照法定程序进行，确保自身合法权益得到保障。
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结论：
员工辞职后私吞公款，公司可收集证据、与员工沟通要求返还，沟通无果可报案或通过民事诉讼追款。
法律解析：
员工辞职后私吞公款，公司有合法途径维护权益。公司首先要做的是收集证据，如财务账目、转账记录、业务合同等，这些材料是证明员工私吞公款的关键。之后与员工沟通并保留记录，这是一种相对温和的解决方式。若沟通后员工仍不返还公款，公司可以向公安机关报案，因为员工的这种行为可能涉嫌职务侵占罪，按照法律规定，利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大即构成此罪。同时，公司也能通过民事诉讼，要求员工返还不当得利，弥补经济损失。在整个处理过程中，公司需严格遵循法定程序。如果公司在处理此类问题时遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法、有效地解决问题。
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（一）收集证据：收集财务账目、转账记录、业务合同等能够证明员工私吞公款事实的材料。
（二）沟通协商：与该员工沟通，要求其返还公款，并保留好沟通过程的记录。
（三）报案处理：若沟通无果，可向公安机关报案，因为员工私吞公款的行为可能涉嫌职务侵占罪。
（四）民事诉讼：通过民事诉讼途径，要求员工返还不当得利，挽回经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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法律分析：
（1）收集证据是关键步骤，财务账目、转账记录、业务合同等能形成完整证据链，证明员工私吞公款的事实，为后续处理提供有力支撑。
（2）与员工沟通并要求返还公款，同时保留沟通记录，既能给员工一个主动解决问题的机会，又能在后续可能的纠纷中作为证据。
（3）若沟通无果，向公安机关报案是追究员工刑事责任的途径。员工私吞公款数额较大时，涉嫌职务侵占罪，将面临法律的制裁。
（4）通过民事诉讼要求员工返还不当得利，是公司挽回经济损失的有效方式。这能从民事层面保障公司的财产权益。

提醒：公司处理此类事件要确保证据合法有效，严格按法定程序进行。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。