试用期被开除怎么拿赔偿

1.试用期被开除能否获赔，取决于开除原因。单位以不符录用条件解除，且能证明条件合理并已告知劳动者，无需赔偿；违法解除，劳动者可索赔。
2.劳动者先和单位协商，明确开除理由。若违法解除，可要求按经济补偿二倍支付赔偿金，工作不满半年补偿半个月工资。
3.协商不成，劳动者收集合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
试用期被开除，是否能拿赔偿取决于开除原因，合法解除无赔偿，违法解除可要求赔偿，可先协商，不成则收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律，单位以劳动者不符合录用条件解除合同，需证明录用条件合理且已明确告知，此时无需支付赔偿。若单位违法解除，劳动者有获得赔偿的权利。赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。劳动者遇到此类情况可先与单位协商明确开除理由，若属违法解除就要求赔偿。协商不成时，可收集劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张权益。若在处理试用期被开除赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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试用期被开除是否能拿赔偿取决于开除原因。若单位以不符合录用条件解除，且能证明条件合理并已明确告知，无需赔偿；若违法解除，劳动者可要求赔偿。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商，明确开除理由，若为违法解除，要求按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿不满半年支付半个月工资。
2.协商不成，收集证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。
3.向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以主张赔偿权益。
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法律分析：
（1）试用期被开除是否能获得赔偿，关键在于开除原因。单位以不符合录用条件解除，且能证明录用条件合理并已明确告知劳动者，无需支付赔偿；若违法解除，劳动者可要求赔偿。
（2）当遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，了解开除理由。若为违法解除，可按经济补偿二倍要求支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。
（3）若协商不成，劳动者要收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身赔偿权益。

提醒：
不同单位开除情况不同，证据收集也有差异。若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若被单位以不符合录用条件开除，要让单位拿出能证明录用条件合理且已明确告知的证据，若单位无法证明，这可能属于违法解除。
（二）与单位协商时，清晰询问开除理由，若认定为单位违法解除，按工作不满半年的情况，可要求单位支付相当于半个月工资两倍的赔偿金。
（三）协商不成，及时收集劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。
（四）可向劳动监察部门投诉单位的违法解除行为，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护赔偿权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。