工厂小时工节假日有三倍工资吗

工厂小时工在节假日工作，通常是有三倍工资的。
根据相关法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位安排非全日制劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付工资报酬。
小时工虽然与工厂一般存在非全日制用工关系，但在法定节假日工作时，同样享有获得三倍工资的权利。这是对劳动者劳动权益的保障，确保劳动者在特殊的节日期间付出额外劳动能得到相应的合理补偿。如果工厂未依法支付节假日三倍工资，小时工可以与工厂协商解决，要求足额支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正并支付工资。也可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求工厂支付应得的节假日三倍工资及相应补偿。
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关于工厂小时工节假日有三倍工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先，小时工属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工的劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作小时工资的300%支付工资报酬。所以工厂小时工在节假日工作是有三倍工资的。
2. 具体操作时，小时工应注意收集相关证据，比如考勤记录、工作安排通知等，以证明自己在节假日当天确实提供了劳动。
3. 如果与工厂就节假日三倍工资产生争议，小时工可以先与工厂进行协商，要求其按照规定支付。
4. 若协商不成，小时工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5. 小时工也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己获得三倍工资的权益。在仲裁过程中，需按照仲裁机构的要求提供相关材料和证据，积极参与仲裁程序。
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1. 工厂小时工在节假日工作一般是有三倍工资的。
2. 根据相关法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位安排非全日制用工劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付工资报酬。
3. 所以，工厂小时工若在节假日上班，有权获得三倍工资。小时工应注意保存好能证明工作时间及工作内容的证据，如考勤记录、工作任务安排记录等，以便在工资权益受到侵害时，可凭借这些证据维护自身合法权益，向用人单位主张相应的三倍工资报酬。
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工厂小时工在节假日工作是有三倍工资的。根据相关法律规定，只要是建立了劳动关系的劳动者，包括小时工，在法定休假日工作的，用人单位都应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
比如，工厂小时工平时每小时工资是15元，在国庆节等法定节假日工作时，这一小时的工资就应该是15×3 = 45元。
这是为了保障劳动者在特殊节日仍能获得合理报酬，体现了对劳动者权益的重视。工厂不能以任何理由拒绝支付小时工节假日的三倍工资。如果工厂存在不支付或不足额支付的情况，小时工可以与工厂进行沟通协商，要求其依法支付。若协商不成，小时工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己获取三倍工资的合法权益，以确保自身应得的劳动报酬得到保障。