不合法律规定。单位不让员工停车的区别对待行为违反了《劳动法》的平等原则。依据《劳动法》，所有员工应享平等就业权利，不让停车的做法可能引发员工不满，影响工作效率和团队氛围，甚至造成人才流失，不利于公司发展。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商或向劳动部门投诉。首先尝试与公司沟通解决，表达合理诉求；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理，依据《劳动法》维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可如此处理：
1. 与公司人力资源部门沟通，了解不让停车的具体原因，提出自己的合理停车需求。
2. 若公司不予理会，收集相关证据，如通知、聊天记录等，向当地劳动监察大队投诉，请求介入调解。
3. 如调解无果，可考虑咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益，如提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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