员工偷公司的钱要怎么处理

结论：
员工偷公司钱，公司可根据金额大小采取不同处理方式，金额小未达立案标准按规章制度处理，金额大达立案标准则报案追究刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。当员工偷公司钱金额较小未达刑事立案标准，公司能按自身规章制度解除劳动合同，要求返还钱款并赔偿损失。而根据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物数额较大的构成盗窃罪。若员工偷钱金额达到当地盗窃罪立案标准，公司应向公安机关报案，其将被依法追究刑事责任，量刑根据数额和情节决定，数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。刑事诉讼中，公司可通过附带民事诉讼要求返还财物和赔偿损失。如果您在处理此类事件时遇到法律问题，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。
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1.员工偷公司钱，公司应根据金额大小采取不同处理方式。金额小未达刑事立案标准，按公司规章处理；金额大达到立案标准，要向公安机关报案追究刑责。
2.若金额较小，公司要先固定证据，如调取监控、保留财物出入记录等，然后依据规章制度解除与员工的劳动合同，不支付经济补偿，要求返还所偷款项，若有损失可要求赔偿。
3.若金额较大，公司应立即向公安机关报案，配合警方的调查。在刑事诉讼中，可通过附带民事诉讼要求员工返还财物及赔偿损失。同时，公司也需完善内部管理和监督机制，防止类似事件再次发生。
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法律分析：
（1）员工偷公司钱，公司首要任务是固定证据，这是后续处理的基础。调取监控、保留财物出入记录等能直观呈现盗窃行为。
（2）对于金额未达刑事立案标准的情况，公司有依据规章制度解除劳动合同的权利，且无需支付经济补偿，还可要求员工返还所偷款项和赔偿损失，这是基于公司的自主管理权限和对自身合法权益的维护。
（3）当金额达到盗窃罪立案标准，公司向公安机关报案是正确做法。盗窃罪的量刑有明确规定，公司在刑事诉讼中可附带民事诉讼，要求返还财物和赔偿损失，借助法律手段保障公司利益。

提醒：
公司处理此类事件要确保证据合法有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）发现员工偷钱后，第一时间固定证据，像调取监控视频、留存财物出入记录等，保证证据完整有效。
（二）若偷钱金额较小，未达到刑事立案标准，公司按自身规章制度，解除与该员工的劳动合同，无需支付经济补偿，还可要求员工返还所偷款项。若造成损失，可要求其赔偿。
（三）若偷钱金额较大，达到当地盗窃罪立案标准，公司向公安机关报案，追究其刑事责任。在刑事诉讼中，通过附带民事诉讼要求员工返还财物及赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
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员工偷公司钱，公司可如此处理：
1.发现情况后，第一时间固定证据，像调取监控、保留财物出入记录等。
2.若金额小，未到刑事立案标准，公司按规章制度解除劳动合同，不支付经济补偿，让员工还钱；若有损失，可要求赔偿。
3.若金额大，达到盗窃罪立案标准，公司向公安机关报案，追究其刑事责任。刑事诉讼中，可附带民事诉讼要求还钱和赔偿。