劳动法没签劳动合同老板拖欠工资该咋办

未签劳动合同且遭遇拖欠工资，劳动者权益应得到保障。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，老板需支付二倍工资。

针对此类情况，可采取措施维权。
1.与老板协商，清晰、明确地提出支付拖欠工资以及未签合同二倍工资差额的要求，以平和理性的方式争取合法权益。

2.向劳动监察部门投诉。事先整理好工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，劳动监察部门会依规责令老板限期支付工资。

3.直接申请劳动仲裁。这是借助法律途径维护权益的有效方式，在仲裁过程中，用人单位负有对工资支付情况的举证责任，若无法举证已支付工资，将承担不利后果。劳动者可依自身实际情况选择合适途径维护权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对劳动者权益的有力保障，旨在督促用人单位依法与劳动者签订合同。
（2）在面对拖欠工资情况时，与老板协商是较为平和的方式，明确自身合法权益，积极争取应得报酬。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，准备好相关证明劳动关系的证据能让投诉更有效，劳动监察部门会依法责令老板限期支付。
（4）申请劳动仲裁是较为有效的法律途径，且用人单位需对工资支付情况举证，这减轻了劳动者的举证压力。

提醒：
注意保护能证明劳动关系的证据，遇到问题及时通过合法途径维权。
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（一）没签劳动合同且在规定时限内，劳动者要主动收集能证明自己在此工作的各类证据，方便后面维权。

（二）与老板协商时，注意保留聊天记录、通话录音等，为协商结果留下凭证。

（三）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好证据材料，确保齐全且有效，提高投诉处理效率。

（四）申请劳动仲裁要熟悉流程，准备好充分的诉求理由和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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其一，要是没签劳动合同，从上班起超一个月不满一年，老板得每月给你发双份工资。

其二，工资被拖欠，先跟老板谈，要回拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。

其三，也能向劳动监察部门投诉，带上工作证等能证明工作的材料，部门会责令老板限期支付。

其四，还可直接申请劳动仲裁，让单位举证工资支付情况，举证不了就担责。
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结论：
没签劳动合同超一个月不满一年，老板需支付二倍工资；遭遇拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对劳动者权益的有力保障，旨在督促用人单位依法与劳动者签订合同。

对于拖欠工资，劳动者与老板协商是最直接的方式，明确提出诉求促使问题解决。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量施压，准备好相关证据可提高处理效率。申请劳动仲裁则是通过法律途径，并且在仲裁中用人单位对工资支付情况负有举证责任，这大大减轻了劳动者的举证压力。

如果在这些方面遇到困惑或不确定自身权益是否得到保障，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。