没签劳动合同2倍赔偿金怎么计算

法律分析：
（1）用人单位在用工方面有明确法律规定，若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。计算期间是关键，若在不满一年时补订合同，从用工满一个月次日起至补订前一日；若满一年未签，就是自满一个月次日起至满一年前一日，为11个月。
（2）工资基数按照劳动者应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准算。如示例中员工月工资5000元，用工3个月未签合同，可获2倍工资赔偿为5000×2=10000元。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况，要及时收集工资发放记录等证据维权。不同案情赔偿计算或有差异，建议咨询分析。
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（一）当遇到用人单位未签合同的情况，劳动者要先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，为后续维权提供支持。
（二）与用人单位友好协商，明确指出其未签订合同违反法律规定，要求支付二倍工资并补签合同。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
2.计算期间：从用工满1个月次日起，到补订合同前一日；满1年未签，算11个月。
3.工资基数按应得工资算，含计时、计件工资及奖金等。平均工资低于当地最低工资标准，按后者算。
4.例如每月工资5000元，3个月未签合同，可获赔10000元。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日计算双倍工资；满一年仍未签订的，自满一个月次日起至满一年前一日，按11个月计算。工资基数按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。如员工月工资5000元，用工3个月未签合同，可获2倍工资赔偿10000元。若劳动者遇到类似用人单位不签订书面劳动合同的情况，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，这是对劳动者权益的有力保障，能促使用人单位规范用工，维护劳动市场秩序。
2.计算双倍工资时，先确定计算期间，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，满一年未签则是满一个月次日至满一年前一日共11个月；再确定工资基数，按劳动者应得工资算，含计时、计件工资及奖金等货币性收入，若解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
3.建议劳动者增强法律意识，及时要求用人单位签订合同。用人单位应重视合同签订，避免法律风险。若发生纠纷，双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。