工伤认定鉴定赔偿标准是啥

（一）及时申请工伤认定。所在单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等要在1年内申请，注意保存好与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。
（二）进行劳动能力鉴定。需按照规定的程序向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这是赔偿的重要依据。
（三）根据伤残等级确定赔偿。了解不同伤残等级对应的赔偿标准，若对赔偿有疑问可咨询专业人士。
（四）要求其他赔偿。除与伤残等级相关的赔偿外，别忘了医疗费、停工留薪期工资等赔偿也应主张。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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1.工伤认定有严格条件，需在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等。单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内申请，未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，是确定伤残等级的重要程序。
3.赔偿标准与伤残等级紧密相关。一级至四级保留劳动关系，退出岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；五级、六级有一次性伤残补助金，单位难安排工作的发伤残津贴，本人提出解除可获另外两金；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满或本人解除可获另两金。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

建议单位及时为职工申请工伤认定，职工及近亲属也要了解申请时效。劳动能力鉴定要按规定流程进行，以确保赔偿合理。
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结论：
工伤认定有特定情形和申请时间要求，劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿标准依伤残等级而定，还包含其他赔偿项目。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等条件。单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，以确定伤残等级。赔偿标准与伤残等级紧密相关，不同等级的伤残有不同的赔偿方式和项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，还有医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿。了解这些法律规定，能让职工在遭遇工伤时更好地维护自身权益。如果对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿标准等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确和详细的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤认定有严格条件，需在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等。单位有在30日内申请认定的义务，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。
（2）劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要程序，由专门的劳动能力鉴定委员会负责进行。
（3）赔偿标准与伤残等级紧密相关。不同伤残等级有不同赔偿项目和方式，如一级至四级保留劳动关系退出岗位，享受多种补贴；五级、六级有相应补助金和津贴，经本人提出可解除劳动关系获额外补偿；七级至十级在合同期满或本人提出解除时也有相应补助。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同伤残等级赔偿差异大，建议咨询以确定具体方案。
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1.工伤认定：在工作时间、场所因工作受伤等情况可认定工伤。职工受伤或患职业病，单位要在30日内申请，未申请的，职工或亲属等可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。
3.赔偿标准：不同伤残等级赔偿不同。一至四级保留劳动关系，有一次性伤残补助金等；五、六级有一次性伤残补助金，单位难安排工作发伤残津贴，本人可解除合同获其他补助；七至十级同理。此外还有医疗费等赔偿。