法律分析： （1）电瓶车在夜间或低能见度条件下行驶开启灯光是道路交通安全规定的要求。若未开灯导致其他交通参与者难以察觉而引发事故，驾驶者需担责，这体现了遵守交通规则保障安全的重要性。 （2）责任划分取决于具体.

父母将房屋赠与子女时，若明确表明是赠与其中一方，那么该房屋就属于这一方的个人财产，在离婚时不会被当作夫妻共同财产进行分割。例如，父母在赠与合同里清晰注明“此房仅赠与我儿/女”。 要是父母没有明确表示仅赠与一.

羊绒衫成分虚假，应维权。操作如下：1. 收集证据，如购物凭证、检测报告；2. 与店家沟通，要求退换或赔偿；3. 若店家拒绝，向工商部门投诉；4. 必要时，提起诉讼，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

单位未交保险，应投诉。具体操作：1. 收集证据，如工资单、劳动合同等；2. 向劳动监察部门提交投诉材料，说明单位未交保险情况；3. 等待调查处理，期间保持联系方式畅通；4. 如劳动监察部门处理无果，可向税务机关社保征收.

1.违反服务期约定离职要付违约金。若单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，约定了服务期，劳动者违约离职，就得按约定支付违约金，且数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。 2.违反竞业限制约定离职需付违约.

根据《劳动合同法》第十四条，连续签订两次固定期限劳动合同后，如果劳动者提出续签且符合续签条件，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出签订固定期限合同 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

具体操作： 1. 初步判断：根据职业禁忌症与工作的关联性，初步判断是否与工作有关。 2. 收集证据：包括工作史、职业健康监护档案、医疗诊断证明等，以证明职业禁忌症与工作有关。 3. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门.

结论： 离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式，二者所需手续资料不同。 法律解析： 协议离婚要夫妻双方先签订书面离婚协议，然后共同到婚姻登记机关申请离婚登记。办理时需携带本人户口簿、身份证、结婚证以及双方共同签署.

1.挪用公司5万元资金未退还，可能涉嫌挪用资金罪。判定标准为挪用资金归个人或借给他人，数额较大、超三个月未还，或未超三月但数额大且用于营利、非法活动。 2.通常10万以上算数额较大，但因各地经济不同，部分地区5万也.

遇到财产侵权纠纷起诉，需有序推进各环节。 要先收集能证明侵权行为、损害后果及因果关系的证据，像财产受损照片、购买凭证、维修发票等。同时明确被告信息，包含姓名、性别、工作单位、住所等。之后撰写起诉状，写清原.

此行为可能涉及法律风险，需谨慎处理。 分析：若朋友在银行贷款的钱直接打入你账户并取出给他，可能被视为你参与了贷款的使用或转移，这在法律上可能构成欺诈、洗钱等违法行为。一旦贷款出现问题，如逾期未还，你可能会.

您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。.

法律分析： （1）股东申请解散公司有严格的法定条件限制。当公司经营管理出现严重困难，且继续存续会严重损害股东利益时，才具备初步申请基础。像公司长期无法召开股东会或股东大会，股东表决难以达到规定比例，长时间不.

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1.网络造谣诽谤或触犯刑法构成诽谤罪，即故意编造并传播虚假事实，严重损害他人名誉。 2.公然侮辱或诽谤他人且情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。一般需当事人告诉才处理，严重危害社会秩序和国家.

公司要撤并搬迁，这就涉及到劳动合同履行地的变更。要是因为这个导致劳动合同没办法继续履行了，公司得和员工商量着变更劳动合同。要是商量不成，最后解除劳动合同，那公司就得给员工支付经济补偿。 经济补偿咋算？按劳.

南京医保确实存在二次报销政策。 分析：从法律角度看，南京的医保政策中包含了二次报销机制，这是对参保人员在医疗费用上的一种额外保障。当参保人员的医疗费用超过一定标准时，可以申请二次报销，以减轻其经济负担。这.

婚前财产公证是指夫妻双方在结婚前通过公证机构对各自的财产状况进行确认，以明确婚姻关系存续期间双方各自所有财产及共同财产的归属。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，婚前财产公证并非强制性，但如果夫妻一.

根据中国的法律法规，外包八级人员在遭受工伤时，享有工伤保险的相关赔偿权利。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。第十四条明确，工伤保险费用的支付标准和办.

法律分析： （1）企业吸收合并时，我国法律未强制要求重新进行资产评估，需依据实际情况判断。 （2）对于涉及国有资产的企业合并，为防止国有资产流失，一般按照相关规定要进行资产评估。 （3）非国有资产企业，在股东对.