约定合同自动解除是否有效

1.通常情况下，合同约定自动解除是有效的。只要当事人协商一致约定解除事由，且不违反法规强制规定、不违背公序良俗，该约定就生效。

2.若约定的自动解除条件显失公平，当事人可请求法院或仲裁机构撤销。

3.若用格式条款约定自动解除，提供方不合理免责、减责，加重对方责任或限制对方主要权利，该条款无效。
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结论：
约定合同自动解除通常有效，但有显失公平或格式条款不合理等情况时可能被撤销或无效。
法律解析：
依据法律，当事人协商一致可约定一方解除合同的事由，当该事由发生，解除权人能解除合同。只要合同里约定的自动解除条件不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，此约定就有效。然而，要是约定的自动解除条件显失公平，当事人可请求法院或仲裁机构撤销。并且若涉及格式条款约定自动解除，提供方不合理地免除或减轻自身责任、加重对方责任、限制对方主要权利，该条款无效。合同约定自动解除的情况较为复杂，若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.约定合同自动解除通常有效。法律允许当事人协商一致约定一方解除合同的事由，当约定的解除事由出现，解除权人能解除合同，且只要约定不违反法律、行政法规强制性规定以及公序良俗，约定就具法律效力。
2.但存在特殊情况。若约定的自动解除条件显失公平，当事人可请求法院或仲裁机构撤销。涉及格式条款约定自动解除，若提供方不合理免除或减轻自身责任、加重对方责任、限制对方主要权利，该条款无效。
3.建议当事人在约定合同自动解除条件时，仔细审查条款，确保公平合理，避免使用可能被认定无效的格式条款。若对条款有疑问，可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）约定合同自动解除通常是有效的。当事人能够协商一致，自行约定一方解除合同的事由，当这些事由发生时，解除权人可解除合同。只要约定的自动解除条件不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，就具备法律效力。
（2）若约定的自动解除条件显失公平，当事人可请求人民法院或者仲裁机构撤销该约定。
（3）对于格式条款约定自动解除的情况，若提供格式条款一方不合理地免除或减轻自身责任、加重对方责任、限制对方主要权利，该条款无效。

提醒：在约定合同自动解除条件时，要确保条件合理合法，避免显失公平或使用不合理的格式条款，否则可能面临约定被撤销或条款无效的风险，如有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）签订合同约定自动解除条件时，要确保不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，保障约定合法有效。
（二）如果发现约定的自动解除条件显失公平，可向人民法院或者仲裁机构请求撤销。
（三）对于格式条款约定自动解除的情况，要注意审查是否存在提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的情形，若存在则该条款无效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。