工伤医疗无效死亡应该怎么赔偿

结论：
职工工伤医疗无效死亡，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险费，由单位按标准支付费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工伤死亡，近亲属享有的权益明确。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，保障了丧葬事宜的基本费用。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，能为其提供一定生活保障，不过各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对近亲属的重要经济补偿。若用人单位未给职工缴纳工伤保险费，为保障职工权益，需由用人单位承担赔偿责任。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业建议。
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职工工伤医疗无效死亡，近亲属可获工伤保险基金赔偿。包括丧葬补助金，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金，依职工本人工资比例给予其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若单位未缴工伤保险费，需按规定项目和标准支付赔偿。
解决措施和建议：
1.职工入职时，单位应及时为其缴纳工伤保险费，降低自身风险。
2.发生工伤死亡事故，单位要积极协助近亲属申请赔偿。
3.近亲属要了解自身权益，在合法权益受侵害时，可通过法律途径维权。
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法律分析：
（1）职工工伤医疗无效死亡，其近亲属可获得多方面赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外增加。不过各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资，确保公平合理。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这能在经济上给予家属较大的补偿。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险费，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，保障职工家属权益。

提醒：
职工入职时应确认单位是否缴纳工伤保险，发生工伤死亡情况，家属要及时与单位沟通赔偿事宜，若有疑问可咨询专业法律意见。
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（一）若职工所在单位已缴纳工伤保险，近亲属应及时准备好相关材料，如工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等，向当地工伤保险经办机构申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险费，近亲属可与用人单位协商，要求其按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.职工工伤医治无效死亡，其近亲属能从工伤保险基金获赔：
丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
供养亲属抚恤金，按比例发给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不超工亡职工生前工资。
一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若单位没给职工交工伤保险费，赔偿由单位按标准支付。