有的公司拖欠工资怎么办

1.与公司协商，要求及时支付工资，同时保留好沟通记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，准备好合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.可因公司拖欠工资解除合同，并要求支付经济补偿。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可解除合同要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。当公司拖欠工资时，劳动者先与公司协商并保留记录，是维权的基础步骤。若协商无果，劳动监察部门可责令公司限期支付，这是借助行政力量解决问题。申请劳动仲裁要在规定的一年时效内进行，且需准备好相关证据。对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉。同时，公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。若您在处理公司拖欠工资问题上遇到难题，或者对具体法律流程存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者遭遇公司拖欠工资，可多途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉都是合法有效的手段，还能解除合同并获经济补偿。
2.解决措施和建议：
先与公司友好协商，保留聊天记录、邮件等沟通凭证，为后续维权留证据。
协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
准备好劳动合同、工资条等证据，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不满意，在法定期限内向法院起诉，维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动者应先与公司协商，保留沟通记录。这是解决纠纷的温和方式，能避免直接冲突，也为后续维权留下证据。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据职权责令公司限期支付工资，能有效促使公司履行支付义务。
（3）还可申请劳动仲裁，需在规定的一年时效内提出，并准备好相关证据。仲裁是较为正式的法律程序，能更公平地处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在十五日内起诉至法院。这是最后的司法救济途径。
（5）劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，有权要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，要明确表达支付工资的诉求，用聊天记录、邮件等形式保留沟通痕迹。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明在该公司工作及工资情况的材料，如工作证、考勤记录等，以便其更高效处理。
（三）申请劳动仲裁，在规定的一年时效内，按要求准备齐全证据，包括合同、工资条等，按流程提交申请。
（四）对仲裁结果不服起诉，在收到裁决书十五日内向法院提交诉讼材料，注意时间节点。
（五）因公司拖欠工资解除合同，按规定要求公司支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。