解除劳动关系怎么样理赔

1.解除劳动关系理赔分多种情况处理。协商一致解除，用人单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者主动解除通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除可获经济补偿。

解决措施与建议：用人单位应依法依规处理劳动关系解除事宜，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇到权益受损及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）协商一致解除：当用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系时，经济补偿按劳动者工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作2年3个月，可获得2.5个月工资补偿。
（2）用人单位违法解除：在此情况下，劳动者有选择权。若要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者主动解除：通常无补偿，但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除劳动关系可获得经济补偿。

提醒：解除劳动关系理赔情况复杂，不同情形对应不同处理方式。遇到相关问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）用人单位与劳动者协商一致解除：留存协商解除的相关证据，如协议等。按照工作年限计算补偿金额，准备好工资流水等证明工资数额的材料，向单位主张经济补偿。
（二）用人单位违法解除：若想继续履行合同，及时书面通知单位要求继续履行；若不要求继续履行或无法继续履行，收集单位违法解除的证据，如辞退通知等，按经济补偿标准二倍计算赔偿金向单位索赔。
（三）劳动者主动解除：当用人单位存在违法情形时，以书面形式通知单位解除劳动合同并说明理由，保留好通知凭证，然后要求单位支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.协商一致解除：用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.违法解除：若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法继续履行，用人单位要付双倍经济补偿作为赔偿金。

3.主动解除：劳动者主动解除一般无补偿，但用人单位有未及时足额付报酬等违法行为时，劳动者解除可获补偿。
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结论：
解除劳动关系理赔分三种情况。协商一致解除，单位按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；劳动者主动解除，一般无补偿，单位违法时除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需支付二倍赔偿金。而劳动者主动解除劳动关系通常没有补偿，但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者解除可获得经济补偿。

如果您在解除劳动关系理赔方面遇到了问题，对具体情况该如何处理有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。