告公司无劳动合同怎么办

（一）收集证据时，要确保证据真实有效且能形成完整证据链，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来邮件等也可作为证据。
（二）与公司协商时，以书面形式提出要求并留存凭证，明确指出法律规定的双倍工资赔偿。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，详细说明公司未签合同情况。
（四）申请劳动仲裁时，注意仲裁时效一年的规定，准确填写仲裁申请内容。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提起。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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告公司未签劳动合同可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的流程操作。收集证据是关键基础，能为后续维权提供有力支撑；与公司协商可和平解决问题，要求支付双倍工资；协商不成投诉或仲裁是进一步的维权途径；对仲裁结果不满还能诉讼。
1.收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.与公司协商，要求支付自用工之日起超一个月不满一年的双倍工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.直接申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请。
5.对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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结论：
告公司未签劳动合同，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤操作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者告公司未签劳动合同，首先要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。接着可与公司协商双倍工资事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也能直接在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在处理未签劳动合同纠纷中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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告公司未签劳动合同，可按以下步骤：
第一步，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
第二步，与公司协商，要求支付入职超过一个月不满一年期间的双倍工资。
第三步，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能直接申请劳动仲裁，要在权益受损一年内，向相关仲裁委提交申请。
第四步，若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步，工资支付记录能体现公司对员工的薪酬发放，工作证可证明员工身份，考勤记录反映工作出勤情况，这些都能有力证明劳动关系的存在。
（2）与公司协商要求支付双倍工资，这是劳动者依据法律应得的权益。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，这是借助行政力量维护自身权益。
（4）直接申请劳动仲裁，要注意在规定时效内，向正确的劳动争议仲裁委员会提交申请。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若有疑问，建议咨询进一步分析。