停工一年后再辞退补偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位停工期间工资支付有明确规定。在一个工资支付周期内，按劳动合同标准支付工资。超过该周期，员工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按相关规定处理。这保障了员工在停工期间的基本权益。
（2）辞退员工的补偿需依据解除劳动合同的性质。若属违法解除，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合法解除且需支付经济补偿时，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到此类情况，要注意留存停工及工资发放相关证据。不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）停工期间工资支付
在一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同规定标准支付工资。超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；员工未提供正常劳动，按有关规定办理。

（二）辞退补偿情况
违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合法解除且需支付经济补偿的，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位停工一年后辞退员工，补偿分情况而定。若因单位原因停工，一个工资支付周期内，按合同标准付工资；超周期且员工正常劳动，工资不低于当地最低标准；员工未正常劳动，按规定处理。
2.辞退时，违法解除的，按经济补偿标准二倍付赔偿金；合法解除需补偿的，按员工工作年限算，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位停工一年后辞退员工，补偿需依据停工原因、员工劳动情况及辞退合法性分情况确定，补偿方式有支付工资、经济补偿或赔偿金。
法律解析：
若因用人单位原因停工，在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动的，支付工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的按有关规定办理。辞退员工时，若属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法解除且需支付经济补偿的，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类劳动纠纷情况较为复杂，每个人的实际情况不同，相关法律问题需要具体分析。若你在劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。
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用人单位停工一年后辞退员工，补偿需依不同情形确定。若因单位自身原因停工，一个工资支付周期内，按劳动合同标准发工资；超一个工资支付周期，员工正常劳动的，工资不低于当地最低工资标准，未正常劳动的按规定处理。

辞退员工时，若属违法解除，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法解除且需支付补偿，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

为避免纠纷，用人单位停工期间应及时与员工沟通工资支付等问题，严格按法律规定执行。辞退员工时，要明确解除性质，依规支付相应补偿或赔偿。