还未到合同离职时间 但工厂一直不给安排工作可以申请提前离职吗？强制扣工资怎么办

工厂未安排工作并强制扣工资，相关法律依据有哪些？
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。此外，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按有关规定支付生活费。对于强制扣工资行为，《劳动法》第五十条明确工资应按月以货币形式足额支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。
结合本案情况，若工厂无正当理由长期不安排工作，构成违约，员工可依据上述法律解除合同并维权；若存在非法扣工资行为，员工可依法申请劳动仲裁要求补发工资及赔偿。
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针对工厂未安排工作并强制扣工资，建议采取以下行动：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工厂未安排工作的通知或聊天记录等，作为维权依据。
2. 书面提出解除合同：如工厂长期不安排工作且无合理解释，可书面通知解除合同，并注明解除理由。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地人力资源和社会保障局投诉工厂违法扣工资行为。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付欠薪及可能的经济补偿。
选择具体解决方案应重点考虑工厂是否存在违约行为及你是否已掌握充分证据。如有疑问，建议尽快联系专业律师进一步评估。
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工厂未安排工作并强制扣工资，可能面临以下法律风险：
1. 丧失经济补偿请求权：例如，员工未按法定程序辞职，可能无法主张因工厂违约而解除合同的经济补偿。
2. 工资损失难以追回：例如，工厂以“未上班”为由拒付工资，若员工无法证明工厂未安排工作属其责任，可能无法追回工资。
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工厂未到合同离职时间但一直不安排工作，员工是否可以提前离职并如何应对强制扣工资？
如果工厂未按合同提供工作安排，员工可依法解除合同并维权。具体情况如下：
1. 如果工厂无正当理由长期不安排工作，构成违约，员工有权解除合同并要求经济补偿。
2. 如果工厂因经营困难暂时停工，应按法律规定支付基本生活费，员工一般不可单方解除合同。
3. 如果员工单方提出离职但工厂无过错，员工需按合同约定程序办理，否则可能承担违约责任。
4. 如果工厂强制扣工资且无合法依据，该行为违法，员工可依法追讨。