工地板房不给开空调犯法吗说开空调就罚款

工地板房限制开空调并罚款可能涉嫌违法。
分析：根据劳动法，雇主需提供适宜的工作环境。高温下限制开空调，若影响员工健康，则可能违反劳动保护规定。罚款行为也需有合法依据，否则构成对员工权益的侵犯。
提醒：若员工因高温环境出现健康问题，或罚款行为引发广泛不满，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：
1. 沟通阶段：明确表达工作环境不适对员工健康的影响，提出改善要求，并引用相关法律法规。
2. 举报阶段：收集证据，如高温记录、罚款通知等，向劳动监察部门提交书面举报材料，详细说明情况。
3. 集体协商或工会支持：组织员工共同提出诉求，或联系工会寻求专业指导和支持，通过集体力量维护权益。若协商无果，可考虑法律途径解决争议。

以上建议仅供参考，具体操作需结合实际情况和法律规定进行。
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处理方式：
从法律角度看，员工可通过以下方式处理：1. 与雇主沟通，要求改善工作环境并说明法律依据；2. 向劳动监察部门举报，请求介入调查；3. 集体协商或寻求工会支持，维护员工权益。
选择建议：根据问题的紧迫性和严重性选择处理方式。紧急且严重的情况下，可直接向劳动监察部门举报；若希望通过协商解决，可先与雇主沟通或寻求工会帮助。
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