您提出的问题涉及仲裁结果的效力。在工资拖欠问题中，若您选择申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决书对双方当事人具有法律约束力。如果公司不履行仲裁裁决，您可以在法定期限内向人民法院申请强制执行。这意味着仲裁结果对公司是有法律约束力的，公司必须履行裁决内容。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请仲裁，您还可以通过以下途径快速解决工资拖欠问题：
1. 到劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报，他们会进行调查并督促公司支付工资。
2. 如果情况紧急，且公司存在明显违法行为，您也可以考虑向公安机关报案，寻求刑事途径的保护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司拖欠工资应承担以下责任：
1. 全额支付拖欠的工资报酬。
2. 加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3. 若因拖欠工资导致劳动者生活困难等严重后果，公司还可能承担额外的赔偿责任或面临行政处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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