我是小包工头我工地工人受伤了要担责吗

1.小包工头注意了，工人受伤或许得担责。劳动关系里，工人因工作受伤，通常用人单位担工伤保险责任。
要是你没用工资格，发包方把工程给你，工人受伤时，发包方可能担责。
2.不过这不免除你的过错责任。像没提供安全施工环境、没做安全培训致事故，你要按过错分担赔偿。
要是工人自身故意或有重大过失，能减轻你的责任。
3.建议及时收集事故经过等证据，积极和工人协商赔偿，协商不成走法律途径。
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结论：
小包工头面临工人受伤情况时可能需担责。
法律解析：
在劳动关系里，工人因执行工作任务受伤，通常用人单位担责。要是小包工头不具备用工主体资格，发包方将工程发包，此时发包方可能承担工伤保险责任。不过，小包工头自身若有过错，像没提供安全施工环境、未开展必要安全培训等引发事故，就要按过错程度分担赔偿责任。要是工人自身故意或有重大过失导致受伤，可减轻小包工头责任。所以，出现这种情况，小包工头要及时收集事故经过、与工人关系等证据，积极和工人协商赔偿。若协商无果，就通过法律途径解决。若你在这方面存在疑问，或遇到类似难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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小包工头在工人受伤事件中确实可能担责。在劳动关系里，工人因执行工作任务受伤，通常由用人单位承担工伤保险责任。即便发包方因小包工头不具备用工主体资格而可能担责，也不意味着小包工头无责。

要避免或减少责任，需做好以下几点：
1.提供安全施工环境，定期检查施工设备和场地，及时排除安全隐患。
2.对工人进行必要的安全培训，包括施工操作规范、安全注意事项等。
3.当事故发生后，第一时间收集事故经过、与工人关系等相关证据，便于后面处理。
4.积极主动与工人协商赔偿事宜，秉持公平原则，争取达成一致。
5.若协商无法达成一致，不要拖延，及时通过法律途径解决，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在劳动关系里，工人因执行工作任务受伤，正常情况下用人单位担责工伤保险责任。
这是基于法律对劳动者权益的保障，保障其在工作中受伤能获得相应救治和补偿。

（2）若小包工头不具备用工主体资格，发包方将工程发包给小包工头，工人受伤时发包方可能承担工伤保险责任。
此规定旨在防止发包方通过将工程发包给无资质方来逃避责任。

（3）小包工头自身若有过错，如未提供安全施工环境、未进行必要安全培训导致事故发生，需按过错程度分担赔偿责任。
这是对小包工头应尽管理义务的约束。

（4）若工人自身对受伤存在故意或重大过失，可适当减轻小包工头责任。
这体现了责任划分应依据实际情况合理分配。

提醒：
小包工头需重视工人安全保障，事故发生及时收集证据，妥善协商赔偿，有疑问咨询专业人士。
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（一）务必重视施工安全。施工前为工人配备好必要的安全防护用具，定期检查施工场地的安全设施是否完备，比如检查脚手架是否稳固等。

（二）开展必要的安全培训。邀请专业人员给工人讲解安全施工知识和操作规范，做好培训记录。

（三）在事故发生后，第一时间收集相关证据。如现场照片、视频，工人的考勤记录等，这些证据能帮助明确事故责任。

（四）积极主动与受伤工人协商赔偿。态度诚恳，根据实际情况给出合理赔偿方案。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。